LArbG Berlin-Brandenburg vom 17. August 2009 AZ:    10 Sa 506/09 Das Landesarbeitsgericht Berlin hatte über eine fristlose, hilfsweise ordentliche Kündigung des Arbeitgebers wegen Alkoholisierung am Arbeitsplatz zu entscheiden. Dem Rechtstreit  gingen bereits – im Verfahren nicht streitgegenständliche – Kündigungen wegen mehrfacher Alkoholisierung am Arbeitsplatz voraus,  wo i.Ü. auch ein striktes betriebliches Alkoholverbot bestand. Die damaligen […]